МОСКВА. СЕВЕРО-ЗАПАД

35 подписчиков

Свежие комментарии

  • Михаил Васильев
    Нормальные люди всегда писали: в Строгино, в Останкино, в Царицино, в кино! А Вы сейчас всё через Ж...У на Е кончается!Роспотребнадзор п...
  • Агрофена Иванова
    На военное положение- и всем вакцинироваться( кроме - кому нельзя)--- иначе так и будем всю жизнь в масках ходить и б...Министр труда РФ:...
  • Сергей Дмитриев
    Как относятся стражи исторического наследия кЫ комуфляжу Мавзолея "во дни тожеств народных" в "Этот праздник День Поб...Собянин рассказал...

Уволился по ватсапу

Фото: Ю.Иванко. Mos.ruЭксперт “СЗ” – о том, как перейти на удалённую работу по собственному желанию Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в трудовой процесс. Вынужденно поработав на удалёнке, мы поняли, что это может стать одной из обычных форм занятости. С начала года вступил в силу и закон об удалённой работе. Как перейти на неё на законных основаниях, «СЗ» рассказала юрист из Южного Тушина Светлана Василевская. Можно чередовать с работой в офисе По словам юриста, закон утвердил три вида дистанционной работы: постоянная, временная и периодическая, при которой работник чередует работу в офисе и удалённо. — На временную удалённую работу работник может уходить на срок не больше полугода. Однако в случае чрезвычайной ситуации, например, эпидемии, работодатель имеет право переводить работников на дистанционку и на более долгий срок по решению органов государственной власти, — поясняет юрист. Только с согласия руководства По своей инициативе работодатель имеет право переводить сотрудников только на временную удалёнку и только по распоряжению властей. Работник же по своей инициативе может выбрать любой из трёх видов удалёнки, однако перейти на «дистант» он может только с согласия работодателя. — Для этого нужно написать обычное заявление.
Но важно понимать, что работодатель всё-таки не обязан вас отпускать на удалёнку. Всё зависит от характера вашей работы, — говорит Василевская. Без снижения зарплаты Если соглашение с работодателем достигнуто, он не имеет права понижать вам зарплату. Кроме того, именно работодатель обязан обеспечить вас необходимым оборудованием. А если у вас оно есть или вы хотите сами его приобрести — выплатить вам компенсацию. Должен по закону работодатель компенсировать вам и средства за использование средств связи и домашнего Интернета. — В нашей судебной практике был случай, когда удалённый работник несколько дней не отправлял в офис план и отчёты, после чего работодатель решил его уволить. Но так как он не обеспечил работника средствами связи, суд встал на сторону работника, — рассказала Василевская. За невыход на связь могут уволить В Трудовом кодексе появились дополнительные основания для расторжения трудового договора. — Теперь работодатель может уволить дистанционного работника в случае невыхода на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины, — отметила юрист. — А ещё появился пункт, актуальный только для постоянных удалёнщиков: их могут уволить в случае переезда в другую местность, но только если из-за него работник не может выполнять свои обязанности на прежних условиях. То есть при потере качества работы. Номер больничного можно просто сообщить Обмениваться сообщениями сотрудник и работодатель могут любыми удобными способами. В случае оформления электронного больничного работник может просто сообщить в организацию его серию и номер. Для заключения, изменения или расторжения договоров работодатель может использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. — Но она может быть и не обязательна, если это не прописано в локальных актах, — поясняет юрист. — В нашей судебной практике был случай, когда работник отправил заявление об увольнении по ватсапу, а после решил оспорить увольнение через суд, упирая на то, что письменно такого желания он не изъявлял. Но суд признал такое законным, ведь подать заявление об увольнении по собственному желанию можно любыми допустимыми способами. Кстати, в случае нарушения ваших прав работодателем вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по...
Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх